Loondienst of ZZP’er: wat zijn de verschillen?
We hebben de belangrijkste punten voor je op een rijtje gezet.
Loondienst
|
ZZP
|
Arbeidsovereenkomst vs tijdelijke opdracht
- Je krijgt een arbeidsovereenkomst, wat je zekerheid geeft van uren en alle wettelijke voorwaarden.
|
- Je krijgt een tijdelijke opdracht, zonder garantie op werk daarna. Na afloop zoek je zelf een nieuwe opdracht, en als dat niet lukt, heb je geen inkomen.
|
Inkomen
- Je ontvangt een vast loon, inclusief de juiste premies en verzekeringen die voor je geregeld worden.
|
- Je inkomen is onzeker en je zorgt zelf voor premies en verzekeringen.
|
Samenwerken
- Je werkt in een team en maakt deel uit van de organisatie. Je wordt betrokken bij bedrijfsinformatie en uitjes.
|
- Je werkt zelfstandig, zonder directe collega’s en je maakt geen vast onderdeel uit van een organisatie.
|
Pensioen
- Elke maand bouw je pensioen op.
|
- Je regelt en spaart zelf voor je pensioen.
|
Vakantiegeld
- Je krijgt vakantiegeld (8% van je bruto jaarsalaris) dat jaarlijks in mei wordt uitbetaald.
|
- Er is geen vakantiegeld. Als je vakantie wil, zet je zelf geld opzij.
|
Vakantiedagen
- Je bouwt vakantiedagen op. Als je vrij neemt, worden die uren doorbetaald.
|
- Je hebt geen vaste vakantiedagen, dus je kunt zo vaak vrij nemen als je wilt, maar deze dagen zijn onbetaald.
|
Verzekeringen
- Je bent automatisch verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid.
|
- Je sluit zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering af.
|
Ziekte
- Bij ziekte krijg je begeleiding van je werkgever en arbodienst, en je loon wordt doorbetaald tijdens je herstel.
|
- Bij ziekte ben je zelf verantwoordelijk en heb je geen inkomen.
|
Administratie
- Je hoeft je geen zorgen te maken over administratie; dat wordt voor je gedaan.
|
- Je regelt en houdt je eigen administratie bij.
|
Arbeidsvoorwaarden
- Je hebt recht op verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, Fisc Free-regelingen, een fietsplan, hotelovernachtingen, en nog veel meer.
|
- Extra’s zoals reiskostenvergoeding, toeslagen of een sportabonnement betaal je zelf.
|
Loondienst of ZZP’er: wat zijn de verschillen?
We hebben de belangrijkste punten voor je op een rijtje gezet.
Loondienst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst, wat je zekerheid geeft van uren en alle wettelijke voorwaarden.
ZZP
Je krijgt een tijdelijke opdracht, zonder garantie op werk daarna. Na afloop zoek je zelf een nieuwe opdracht, en als dat niet lukt, heb je geen inkomen.
Loondienst
Je ontvangt een vast loon, inclusief de juiste premies en verzekeringen die voor je geregeld worden.
ZZP
Je inkomen is onzeker en je zorgt zelf voor premies en verzekeringen.
Loondienst
Je werkt in een team en maakt deel uit van de organisatie. Je wordt betrokken bij bedrijfsinformatie en uitjes.
ZZP
Je werkt zelfstandig, zonder directe collega’s en je maakt geen vast onderdeel uit van een organisatie.
Loondienst
Elke maand bouw je pensioen op.
ZZP
Je regelt en spaart zelf voor je pensioen.
Loondienst
Je krijgt vakantiegeld (8% van je bruto jaarsalaris) dat jaarlijks in mei wordt uitbetaald.
ZZP
Er is geen vakantiegeld. Als je vakantie wil, zet je zelf geld opzij.
Loondienst
Je bouwt vakantiedagen op. Als je vrij neemt, worden die uren doorbetaald.
ZZP
Je hebt geen vaste vakantiedagen, dus je kunt zo vaak vrij nemen als je wilt, maar deze dagen zijn onbetaald.
Loondienst
Je bent automatisch verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid.
ZZP
Je sluit zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering af.
Loondienst
Bij ziekte krijg je begeleiding van je werkgever en arbodienst, en je loon wordt doorbetaald tijdens je herstel.
ZZP
Bij ziekte ben je zelf verantwoordelijk en heb je geen inkomen.
Loondienst
Je hoeft je geen zorgen te maken over administratie; dat wordt voor je gedaan.
ZZP
Je regelt en houdt je eigen administratie bij.
Loondienst
Je hebt recht op verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, Fisc Free-regelingen, een fietsplan, hotelovernachtingen, en nog veel meer.
ZZP
Extra’s zoals reiskostenvergoeding, toeslagen of een sportabonnement betaal je zelf.
